
Правильний старт
Створення окремої сторінки для кожної вакансії дозволяє описати всі переваги для кандидатів максимально вигідно
Оптимізуйте свої хайрінг процеси за допомогою сучасних технологій маркетингу!
За допомогою маркетингових інструментів, таких як реклама на Facebook та Google, а також правильному позиціюванню бренду роботодавця та управлінню репутацією в мережі вдається зменшити видатки на пошук на утримання кандидатів в 5-7 раз.
Створення окремої сторінки для кожної вакансії дозволяє описати всі переваги для кандидатів максимально вигідно
Рекламуючи нову вакансію вдається охопити максимальну кількість кандидатів, навіть якщо вони не шукають нову роботу
Миттєвий результат, сотні відгуків на вакансію, а також автоматизація процесів суттєво економлять бюджеті
Перенасичений ринок праці та конкурентна боротьба за таланти народжує нові погляди на пошук та утримання кандидатів.
Вже багато роботодавців використовують нові технології зв'язку з кандидатами. Саме вони отримують найкращих кандидатів швидше та й з меншим бюджетом
PPC | eCommerce
SEO / Social Media
SEO / Social Media
PPC | eCommerce
SEO / Social Media
SEO / Social Media
Завдяки новим каналам зв'язку нам вдалось підвищити результативність хайрінгу на 50% та зменшити час на пошук кандидата втричі!
Friendly Recruit допомогли охопити максимальну кількість потенційних кандидатів за найкоротший час! Завдяки рекламі в Google та Facebook залучення одного кандидата коштувало нам трохи більше $5 і знайшли свого юнікорна всього за тиждень!
Класичний рекрутинг здебільшого залежить від навичок рекрутерів. Долучання до пошуку маркетингових каналів дає змогу охопити значно більшу аудиторію кандидатів за середньою ціною $6 за кожен відгук.
Охоплювати аудиторію потенційних робітників, навіть якщо вони не шукають працевлаштування, в соціальних мережах за допомогою сторінки компанії, таргету та чат-ботам, а також за допомогою медійної та таргетованної реклами в пошуковій мережі Google.
Крім того завдяки інструментам Recruitment Marketing поліпшується бренд роботодавця.
Таргетована реклама дає можливість порахувати до копійки, скільки коштував відповідний кандидат або новий співробітник, аналізувати рекламні майданчики і оголошення і поступово підвищувати якість підбору.
Кінцева ціна залежить від наданих послуг та сфери діяльності потенційних кандидатів, а також від рекламного бюджету кампанії
Recruitment Marketing це повний комплекс послуг по автоматизації пошуку кандидатів та створенню бренду роботодавця, що дозволяє стати привабливим місцем роботи для нових та комфортним для існуючих працівників
Наші спеціалісти на зв'язку 24/7 та слідкують щоб рекламні кампанії та сайти працювали цілодобово.
Чат-бот автоматизує процес хайрингу, відсіваючи нерелевантних кандидатів і заощаджує час рекрутера.
Правильне повідомлення, донесене до правильної аудиторії в потрібний час. Персональний підхід.
Наші інструменти дозволяють охоплювати тільки цільову аудиторію і не платити за нецільовий трафік.
Максимальне охоплення всіх потенційних кандидатів, не зважаючи на місце, та в зручний для них час.
Управління репутацією компанії, відпрацювання негативних відгуків та поліпшення репутації.
Ми створюємо універсальні сторінки вакансій - їх можна використовувати для кількох вакансій одночасно.
З нашого досвіду залучення одного кандидата обходиться в $5-$10 що значно дешевше послуг рекрутингових агенцій.
Мі маємо всі необхідні навички та сертифікати для роботи з повним спектром маркетингових інструментів.
Останні тенденції та поради про digital marketing, recruitment marketing та HR маркетинг зі всього світу
«Половина грошей, які я витрачаю на рекламу, витрачається даремно біда в тому, що я не
Ви можете написати нам за будь-якої нагоди
© All Rights Reserved By 7 charts